• Chargé(e) de développement économique - Federation Handicap International

    Employer: HUMANITY & INCLUSION
    Posted: 16 January 2018
    Viewed: 1018 Times
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    Job Description

    Vous avez le goût des défis, un réel engagement en matière de développement et une profonde sensibilité vis-à-vis des personnes vulnérables en générale et handicapées en particulier, alors cet avis de recrutement vous concerne !
    Fédération Handicap International recrute pour ses projets cofinancés par la Direction Générale au Développement du Royaume de Belgique (DGD) « Développement Local Inclusif » et « Réadaptation à Base communautaire (DLI/RBC) » Une personne chargée de développement économique dans le cadre d’un poste salarié en Contrat à Durée indéterminée.

    DESCRIPTION DE LA FONCTION : Tâches et responsabilités

    Sous la responsabilité directe du Chef de Projet DLI/RBC, le(a) chargé(e) de développement économique a comme principale mission d’appuyer le développement d’initiatives à visée économique pour les populations bénéficiaires des projets DLI/RBC et SMI/Epi avec possibilité de lui confier toute autre responsabilité sur les projets et le programme. Plus particulièrement, il/elle est responsable de :
    Responsabilité 1: Renforcer les capacités et le pouvoir d’agir des personnes handicapées (PH) du projet DLI/RBC

    Tâches principales

    En appui aux partenaires AGHR, AIEDR, les organisations de personnes handicapées (OPH) locales et les autorités locales :

    1.1. Appuyer les activités de l’axe « moyens de subsistance »: identification des axes intervention, définition de la stratégie, identification et orientation des bénéficiaires…. (DLI/RBC)
    1.2. Appuyer la mobilisation et constitution des groupes de parents d’enfants handicapés pour une prise en charge communautaire à domicile et un appui aux écoles
    1.3. Soutien à la mise en place et accompagnement des groupes d’entraide de personnes handicapées
    1.4. Former les membres des groupes d’entraide des personnes handicapées (PH) sur la gestion des initiatives économiques (DLI/RBC)
    1.5. Accompagner et soutenir l’élaboration des initiatives économiques pour les PH au sein des groupes d’entraide (DLI/RBC)
    1.6. Accompagner la mise en œuvre d’initiatives économiques individuelles et de groupes d’entraide (DLI/RBC)
    1.7. Développer les TDR pour la mise en place d’un appel à propositions pour la sélection d’initiatives de groupes de personnes handicapées sur le projet DLI/RBC
    1.8. Accompagner les OPH locales et leurs membres à l’élaboration de projets économiques (DLI/RBC)
    1.9. Accompagner les initiatives d’entraide des PH sélectionnées à l’activité 1.6 ci-dessus (DLI/RBC).

    Responsabilité 2: Appuyer la mise en place de projets personnels des personnes handicapées et leurs familles sur le projet DLI/RBC

    2.1. Participer aux côtés d’autres membres des équipes projets HI et partenaires à l’analyse de besoins des PH, aux enquêtes annuelles de satisfaction, à la collecte et la diffusion de bonnes pratiques (DLI/RBC)
    2.2. Participer aux côtés d’autres membres des équipes projets à la mise en œuvre de l’analyse de la situation des personnes handicapées au regard de l’emploi et des initiatives économiques en début et en fin de projet (projet (DLI/RBC)
    2.3. Participer à l’analyse et l’adaptation des politiques publiques et stratégies nationales à la CDPH
    2.4. Accompagner les PH vers la recherche et le maintien de leur emploi (projet (DLI/RBC))
    2.5. Soutenir et accompagner les groupes des parents à mettre en œuvre les initiatives économiques (projets DLI/RBC)

    Responsabilité 3 : Appuyer les activités liées aux moyens de subsistance pour les PH sur le projet DLI/RBC

    Tâches principales

    3.1. Participer au développement de la stratégie du projet DLI/RBC concernant la mise en œuvre de l’axe « moyens de subsistance » de la matrice de l’OMS
    3.2. Assurer la formation des membres d’OPH
    3.3. Appuyer le chargé de plaidoyer /IEC dans le développement de messages de sensibilisation et information et d’une stratégie d’information /plaidoyer auprès des autorités locales par rapport à l’insertion économique.

    Responsabilité 4 : Renforcer les capacités économiques des groupes psycho éducatifs des parents d’enfants épileptiques (projet SMI/Epi)

    Tâches principales

    4.1. Former les membres des groupes psycho éducatifs des parents d’enfants sur des initiatives économiques
    4.2. Assurer le suivi/accompagnement des groupes psycho éducatifs existants à bien mener leurs initiatives économiques avec un focus sur leurs capacités à financer au minimum les mutuelles de santé pour leurs membres.

    PROFIL ATTENDU

    Indispensable Souhaité
    Diplôme(s) :• Diplôme d’études supérieures de niveau A0 ou équivalent en développement, économie, gestion et autres domaines connexes. • Excellente maîtrise des notions de projets générateurs de revenus • Bonne capacité de rédaction et maîtrise du français •Formation complémentaire liée au Développement inclusif à base communautaire (DIBC) et développement local inclusif
    Expériences : •Expérience dans le développement de business plan pour les groupes d’au moins 3 ans •Expérience en appui de groupes communautaires et /ou aux coopératives pendant au moins 2 ans •Connaissances des politiques liées au microcrédit, coopératives, à l’accès à l’emploi, sport et loisir, éducation…) •Connaissances du secteur économique et de la micro finance au Rwanda (acteurs, politiques, conditions…)
    Compétences: •Pratiques professionnelles en conception de projets générateurs de revenus et / ou initiatives économiques pendant au moins 2 ans. •Pratiques d’assistance technique des groupes et individus dans le développement de projets et activités à visée économique (au moins 3 ans) en tant que conseiller technique. • Expérience d’au moins 3 ans dans le soutien aux groupes vulnérables et aux personnes handicapées. La connaissance de la matrice DIBC de l’OMS et/ou de l’approche communautaire et de l’approche inclusive est un plus. •Expérience dans les domaines suivants: développement de projets sur l’accompagnement personnalisé des personnes handicapées, développement et mise en œuvre de moyens de subsistance, etc. •Expérience d’au moins 3 ans dans le soutien aux groupes et coopératives inclusifs
    Qualités personnelles : •Intérêt pour le transfert des connaissances de façon participative •Goût pour la communication verbale et bonnes capacités interpersonnelles (facilité de contact avec les autres) •Capacité à travailler en équipe et à faire participer les acteurs et les partenaires •Sens des priorités et de l’organisation •Motivation pour le développement de projets et l’accompagnement des groupes vulnérables •Sens de la diplomatie et maturité •Créativité, flexibilité • Patience et optimisme

    Les Termes de Référence spécifiques détaillant le contenu du poste sont annexés à la présente offre.

    Veuillez cliquer ici

    Le dossier de candidature doit être composé d’une lettre de motivation adressée à la Directrice de programme Rwanda de HI, accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, trois personnes de référence d’anciens employeurs/contacts en lien avec le poste, d’une copie de chaque diplôme et attestations de services rendus. Les dossiers de candidature complets devront être déposés au plus tard dimanche le 21/01/2018 à minuit aux adresses suivantes :

    • FEDERATION HANDICAP INTERNATIONAL, Kicukiro IMELA House; KK 15 Rd / KK 10 Ave, B.P. 747 Kigali.
    • Ou par e-mail: recrutement@hi-rwanda.org avec en objet : DLI/RBC-HI-201801

    N.B : Conformément à la loi en vigueur, les personnes handicapées seront prioritaires en cas de compétence professionnelle égale ou de même note à l’issue des tests écrits et entretiens. Les candidatures féminines sont aussi encouragées.
    Fait à Kigali, le 10/01/2018

    Jean-François MICHEL
    Directeur de programme

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